Привлечение врачей на работу

Полное описание: "привлечение врачей на работу".

Как привлечь молодого врача в село?

Муниципалитеты решают проблему нехватки медицинского персонала, вводя собственные меры социальной поддержки. Благодаря этому в ставропольские села и города едут не только « свои» специалисты, но и востребованные кадры из ряда других регионов страны. Об этом сообщает управление по госинформполитике ПСК.

Меры поддержки разные, в основном они касаются доплат к окладам и обеспечения жильем. Размеры помощи зависят от финансовых возможностей муниципалитетов. Где-то на эти цели выделяют по 10 миллионов рублей ежегодно, а где-то и сотую часть этой суммы в своем бюджете не могут найти. По данным министерства здравоохранения края, уровень укомплектованности лечебно-профилактических учреждений врачами, особенно в сельской местности, составляет 55-75 процентов.

Включаться в работу по привлечению медицинских кадров местная власть начала не так давно. Но результат уже заметен. К примеру, в Благодарненскую центральную районную больницу на работу этой осенью поступили сразу восемь молодых специалистов. И все они – врачи дефицитных здесь специальностей: эндокринолог, невропатолог, детский хирург, стоматологи. Одному из них ведомственную квартиру уже выделили, остальные в настоящее время оформляют документы. Молодежи помогают не только жильем, но и деньгами. В районе принята и действует муниципальная целевая программа « Привлечение и закрепление молодых специалистов в сфере здравоохранения и образования на 2011-2013 годы». Этой программой утвержден перечень доплат начинающим докторам.

В Кочубеевском районе аналогичная программа была запущена на год раньше. Она предусматривает единовременные пособия молодым врачам при приеме на работу, а также решение жилищного вопроса. За минувший период за счет муниципального бюджета было приобретено на вторичном рынке и передано в пользование 12 квартир. Те, кто пока еще вынужден снимать жилье, получают компенсацию расходов.

Похожим образом решают проблему дефицита кадров и в городах края. Так, в Невинномысске на самые разно-образные доплаты медикам в городском бюджете ежегодно закладывают по 10 миллионов рублей. Молодым специалистам первые три года доплачивают по 3 тысячи рублей, врачам ряда специальностей в стационарах прибавляют к зарплате по 3-5 тысяч. Не забыли и про водителей санитарного транспорта – их зарплату ежемесячно пополняют девятьюстами рублями. На съем жилья иногородним платят по четыре тысячи рублей каждый месяц. Приглашенным специалистам уже выдали шесть служебных квартир.

– Сказать, что мы закрыли все вакансии, нельзя. До этого еще очень далеко. Но нам удалось остановить отток специалистов и даже привлечь в наш город врачей из других регионов. В 2010 году в больницу приехали работать шесть новых докторов. В этом году – еще 11, – рассказывает заведующий отделом здравоохранения администрации Невинномысска А. Бровкин.

Переезжают в город химиков даже из регионов, расположенных в тысячах километрах от Ставрополья, – Амурская область, Кемерово, Саратов, Оренбуржье… Условия оказываются привлекательными не только для молодых специалистов. Юрий Окунев – врач с большим стажем. В одной из центральных районных больниц Оренбургской области проработал 23 года. Специализация – УЗИ.

– Зарплата всегда была очень низкой – 6-7 тысяч рублей. Поэтому место работы очень хотелось сменить. Разместил в Интернете резюме. Через некоторое время звонок из невинномысской больницы, предложили жилье и достойную зарплату. Мы с женой – она тоже медик – все обдумали и решились на переезд, – вспоминает Юрий Окунев. – Теперь получаю почти 20 тысяч. И плюс ко всему возможности для профессиональной самореализации здесь гораздо шире.

Ни разу не пожалели о смене места жительства и работы и супруги Денисенко. Из областной столицы – Астрахани – они без долгих колебаний переехали в село Левокумское на Ставрополье. Она – врач-инфекционист, два года проработала в областной больнице. Он – анестезиолог-реаниматолог.

– Связались с главврачом Левокумской ЦРБ. Приехали, посмотрели. Были поражены и отношением, и условиями работы, и зарплатой, которую нам пообещали, – рассказывает Мария Денисенко. – Нам сразу предоставили квартиру, а ребенка, как только переехали, устроили в детский сад.

Главврач больницы Елена Девяткина, со своей стороны, продолжает агитационную работу среди выпускников профильных учреждений образования. Ездит на встречи с ректорами, интернами, рассказывает об условиях работы. Ну и, конечно, лучшим абитуриентам выдает целевые направления. В настоящее время по заявкам левокумской больницы ставропольская медакадемия готовит 23 специалиста. Этим летом вуз зачислил на первый курс пять левокумских целевиков.

В общем по краю, отмечают в министерстве здравоохранения Ставрополья, по итогам целевого набора в 2011 году в медакадемию поступили 136 абитуриентов. По окончании учебы они, так же как и их предшественники, отправятся работать в родные села и города.

Для привлечения медицинских работников к работе в медицинских организациях города

К списку практик

Для привлечения медицинских работников к работе в медицинских организациях города

Аннотация. С целью привлечения медицинских работников в медицинские организации, расположенные на территории города Иркутска, для улучшения доступности и качества оказания медицинской помощи населению предоставляются дополнительные меры социальной поддержки для отдельных категорий медицинских работников, проводится работа по профессиональной ориентации среди молодежи, популяризации и подъему престижа профессии медицинского работника среди старшеклассников образовательных организаций и среди населения в целом.

Постановка проблемы. Дефицит медицинских кадров остаётся острой проблемой для медицинских организаций города. По состоянию на 1.01.2014 процент укомплектованности государственных медицинских организаций врачами составлял 65%, средним медицинским персоналом – 62%. Наиболее остро стоит вопрос с обеспеченностью медицинскими работниками первичного звена здравоохранения – амбулаторно-поликлинических учреждений и станции скорой медицинской помощи. Практика разработана в соответствии с действующим законодательством с целью решения важнейшей задачи в сфере охраны здоровья граждан – обеспечения доступности и качества медицинской помощи населению.

Период реализации: с января 2014 года, период действия муниципального правового акта не установлен.

Цель: создание благоприятных условий для привлечения медицинских работников в областные государственные медицинские организации, расположенные в городе, в целях улучшения охраны здоровья иркутян.

Задачи:

  1. Привлечение и закрепление медицинских кадров для работы в медицинских организациях Иркутска.
  2. Наглядное знакомство старшеклассников с профессией врача и повышение ее престижа среди будущих выпускников школ.
  3. Изменение отношения иркутян к профессии медицинского работника.

Механизм реализации. Практика реализуется в рамках мероприятий подпрограммы «Создание условий для улучшения охраны здоровья граждан» муниципальной программы «Здоровое поколение на 2013-2019 годы». Впервые с 2016 года предоставляются дополнительные меры социальной поддержки для работающих по трудовому договору и имеющих стаж работы по специальности медицинского работника менее трех лет отдельным категориям медицинских работников областных государственных медицинских организаций города Иркутска:

а) Единовременная денежная выплата, предоставляемая однократно:

– врачам поликлиник, женских консультаций, кабинетов неотложной травматологии и ортопедии (травмпунктов) и врачам, фельдшерам станции скорой медицинской помощи в размере 100 тыс. рублей;

– медицинским сёстрам, фельдшерам поликлиник, женских консультаций, кабинетов неотложной травматологии и ортопедии (травмпунктов), акушерам женских консультаций и медицинским сёстрам станции скорой медицинской помощи в размере 50 тыс. рублей.

б) Ежемесячная компенсация расходов на оплату найма жилого помещения указанным категориям медицинских работников в размере 5 тыс. рублей.

Ключевую роль в профориентационной работе играет информация об условиях, организации, оплате труда и обучения профессиям врача и медицинской сестры. В связи с чем при проведении профориентации среди школьников и молодежи используется информация об истории профессий врача и медицинской сестры, истории становления и развития здравоохранения в городе Иркутске, учебных заведениях, обучающих данным специальностям, организациях, предоставляющих рабочие места, об имеющихся в медицинских организациях вакансиях врачей и среднего медицинского персонала. Кроме того, в целях привлечения молодых специалистов в медицинские организации проводятся встречи с выпускниками Иркутского медицинского университета на предварительном и окончательном распределении.

Организована и регулярно осуществляется работа с музеем истории города Иркутска им. А.М. Сибирякова по оформлению сменных экспозиций, где проводятся тематические занятия с молодежью, со школьниками средних и старших классов. В музее подготовлены экспозиции, рассказывающие о профессии врача, знаменитых земляках-медиках, истории становления меди­цины в Иркутске, о медицинских организациях города. Выставки были посвящены: 120-летию городской Ивано-Матренинской детской клинической больницы, 80-летию медсанчасти ИАПО, городским клиническим больницам №№ 1, 9, больницам №№ 5, 6. На стендах размещались исторические справки и информации о памятных, юбилейных датах, фотографии медиков-земляков, вещи, им принадлежавшие, старинные медицинские инструменты и другие экспонаты.

Особая роль в профессиональной ориентации молодого поколения отводится медицинским организациям, активно участвующим в подготовке сменных экспозиций, в проведении экскурсий по экспозиции, экскурсий в лечебные учреждения, в ходе которых учащиеся знакомятся с работой процедурных, перевязочных, диагностических кабинетов, клинико-диагностических лабораторий, приемного покоя и т.д. Врачи и медицинские сестры демонстрируют современное оборудование и рассказывают о принципах его работы. Экспозиция является сменной, все медицинские организации Иркутска поэтапно предоставляют интересную информацию о своих лечебных учреждениях.

Профессия медицинского работника – одна из тех, где преемственность поколений играет положительную роль, помогает добиться наилучших результатов. В среде медицинской общественности города есть уникальное явление — медицинские династии – семьи, в которых на протяжении нескольких поколений сохраняется любовь и преданность медицине.

В Иркутске насчитывается более 50 медицинских династий, общее количество медицинских работников в них – почти 600 человек, обогативших профессиональной деятельностью историю города и главную его ценность – здоровье иркутян. В 2016 году в музее истории города впервые была представлена экспозиция «Иркутские врачебные династии»: Шантуровых, Ходосов, Зисманов, Миловзоровых.

В 2016 году организовано новое направление профориентационной работы – посещение иркутскими школьниками музеев Иркутского медицинского университета: музея истории медицины, музея анатомии человека и биологического музея. Учащиеся общеобразовательных школ знакомятся с историей становления и развития медуниверситета, известными медиками-иркутянами, со старинными медицинскими инструментами и другими экспонатами. В анатомическом музее, в котором более 700 экспонатов собраны более чем за 80-летнюю историю существования музея, школьникам особенно интересно. В биологическом музее ребятам, показывая экспонаты, рассказывают о том, как эволюционировал наш мир.

В старших классах основная задача учащегося – определиться с вузом. Для этого необходима конкретная информация об учебных заведениях, днях открытых дверей. Департаментом здравоохранения и социальной помощи населению публикуется информация о проведении дней открытых дверей в медицинском университете для учащихся образовательных учреждений города и их родителей на официальном портале администрации города и в еженедельной городской газете «Иркутск» (тираж 50 000 экз.).

Ежегодно департамент здравоохранения и социальной помощи населению принимает участие в работе специализированной выставки «Сибздравоохранение», в ходе которой работает ярмарка вакансий, проводится профориентационная работа. Таким образом, департаментом здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации Иркутска реализуется эффективная профориентационная работа, объединившая общеобразовательные организации, вузы и медицинские организации-работодатели.

Перечень муниципальных нормативных документов: постановление администрации города Иркутска от 11.10.2012 № 031-06-2036/12 «О муниципальной программе «Здоровое поколение на 2013 – 2017 годы», решение думы города Иркутска от 9.10.2015 г. № 006-20-130180/6 «О дополнительных мерах социальной поддержки для отдельных категорий медицинских работников отдельных областных государственных медицинских организаций, расположенных на территории города Иркутска», постановление администрации города Иркутска от 14.12.2015 г. № 031-06-1185/6 «О порядках предоставления дополнительных мер социальной поддержки для отдельных категорий медицинских работников отдельных областных государственных медицинских организаций, расположенных на территории города Иркутска»

Целевая аудитория:

– 13 000 учащихся старших классов (9-12) общеобразовательных школ ежегодно,

– 560 студентов медицинских колледжей и Иркутского государственного медицинского университета ежегодно,

– 113 врачей поликлиник, женских консультаций, кабинетов неотложной травматологии и ортопедии (травмпунктов) и врачей, фельдшеров станции скорой медицинской помощи (имеющих стаж работы по специальности медицинского работника менее трех лет);

– 93 медицинские сестры, фельдшеры поликлиник, женских консультаций, кабинетов неотложной травматологии и ортопедии (травмпунктов), акушерок женских консультаций и медицинских сестёр станции скорой медицинской помощи (имеющих стаж работы по специальности медицинского работника менее трех лет),

– 2600 иркутян и гостей города, посещающих музей истории Иркутска им. А. М. Сибирякова ежегодно,

– 50 000 постоянных читателей еженедельной городской газеты «Иркутск».

Результаты реализации, количественные и качественные показатели. В 2016 году единовременную денежную выплату получили и закрепились на тех же должностях на 3 года в городских медицинских организациях 206 человек, из них – 113 врачей поликлиник, врачей и фельдшеров скорой медицинской помощи, 93 медицинских сестры, фельдшеров поликлиник.

В результате проведенных мероприятий по итогам 2016 года отмечается положительная динамика: в поликлиниках уменьшилась потребность в медицинских специалистах на 4%, в том числе во врачах-педиатрах, акушерах-гинекологах, кардиологах, эндокринологах; в станции скорой медицинской помощи потребность снизилась на 23%, трудоустроились 11 врачей и 22 фельдшера скорой медицинской помощи. Это означает, что медицинская помощь для жителей города стала доступнее.

В 2016 году 214 выпускников общеобразовательных школ Иркутска (6,9%) выбрали профессию медицинского работника, из них 109 выпускников поступили в медицинский университет, 16 – в другие медицинские вузы Российской Федерации, 89 человек выбрали профессию среднего медицинского работника. Изменяется отношение иркутян к профессии медицинского работника. Увеличивается количество благодарностей в адрес врачей и среднего медицинского персонала.

Привлечение врачей на работу

Наше здоровье – прежде всего, в наших руках. Однако еще многое зависит от докторов, от их профессиональных рекомендаций, а потому вопрос кадрового обеспечения медицинских организаций – один из важнейших. С него и началась XXIV сессия областного маслихата пятого созыва.

Как отметил в своем выступлении перед депутатами руководитель управления здравоохранения Кабдрахман Сактаганов, мероприятия по кадровому обеспечению медицинских организаций области являются одним из приоритетных направлений работы. Сегодня в СКО работают 1485 врачей и 5224 средних медработника. Потребность во врачебных кадрах составляет 233 врача, в том числе 87 – в сельских, и 146 – в городских медучреждениях. Показатель обеспеченности врачебными кадрами составил 25,8 на 10 тыс. человек при республиканском показателе – 37,3. Обеспеченность средними медработниками – 91 % при республиканском показателе – 88 %.

Молодым специалистам, приезжающим в регион, предоставляется соцпакет: выплачиваются подъемные в размере 70 МРП, предоставляются квартиры, кредиты на покупку жилья или сооплата для аренды квартир. Но все же одна из причин имеющегося дефицита врачебных кадров – достаточно скромный социальный пакет по сравнению с другими регионами, а также решение жилищного вопроса в основном путем аренды жилья. Также в числе причин – миграционные процессы: молодые специалисты прекрасного пола уезжают в связи с замужеством или уходят в декретный отпуск.

Системная работа по привлечению кадров позволяет постепенно снизить дефицит врачей. К слову, если за 2011 год в область прибыло всего 69 докторов, то за 2013-й – 60 – в Петропавловск и 44 – в районы области.

В своем выступлении депутат областного маслихата, главный врач Тайыншинской ЦРБ Анатолий Рафальский также отметил, что в последние годы происходят существенные положительные сдвиги, ведь в прежние годы дефицит медицинских кадров был едва ли не вдвое больше, чем сейчас. Он также отметил, что для выпускников медвузов при выборе региона решающим фактором является наличие жилья.

Свою оценку положительной динамике в сфере здравоохранения дали и другие депутаты.

В ходе сессии также был рассмотрен вопрос «О плане мероприятий на 2014-2016 годы по реализации Государственной программы развития и функционирования языков в РК на 2011–2020 годы в СКО». По данному вопросу выступил руководитель управления по развитию языков Кемел Оспанов.

Кроме этого, на сессии был рассмотрены вопрос о плане развития альтернативной и возобновляемой энергетики СКО на 2014-2020 годы. Выступая по данному вопросу, руководитель управления энергетики и жилищно-коммунального хозяйства СКО Антон Федяев сообщил, что по потенциалу развития ветровой энергетики мы занимаем второе место в республике. В 2014-2018 годы инвесторы планируют построить в районах области шесть «ветропарков».

Подытоживая работу сессии, аким области Самат Ескендиров подчеркнул актуальность и социальную значимость вопроса обеспеченности медицинскими кадрами учреждений здравоохранения: «Этот вопрос нам необходимо решать вместе: акимам всех уровней, депутатам маслихатов, активно привлекая руководителей всех форм собственности. Cпециалисты, прибывающие в сельскую местность, должны закрепляться на селе. Развитие системы здравоохранения остаётся ключевой задачей государства».

«В своем Послании народу Казахстана 17 января этого года Президент страны Нурсултан Назарбаев представил план вхождения государства в число 30-ти самых развитых стран мира. Ключевыми ориентирами для этого определены такие макроэкономические показатели, как ВВП, увеличение доли малого и среднего бизнеса в ВВП, инвестиции, производительность труда. Их достижение в целом по стране зависит от работы каждого региона.

В этой связи, используя огромный потенциал области, нам, североказахстанцам, необходимо приложить все усилия для решения задач, поставленных Главой государства, по дальнейшему росту экономики, повышению уровня и качества жизни населения. Для этого у нас имеются все условия и резервы. И я уверен, что мы вместе сможем реализовать все планы», – резюмировал Самат Ескендиров.

Прием на работу медицинского работника в 2019 году

Прием на работу медиков осуществляется в строгом соответствии со штатным расписанием медучреждения и соблюдением действующих профстандартов. К числу ключевых требований к устраивающимся на работу лицам относится:

  1. Медицинское образование, полученное в РФ.
  2. Образование РФ, соответствующее действующим федеральным образовательным стандартам.
  3. Иностранное медицинское образование (квалификация), признаваемое на территории РФ. Сдача экзаменов по специальности, наличие сертификата специалиста.

В части иностранного образования при допуске к работе могут применяться иные нормы, предписанные международными договорами РФ.

Лица с неоконченным высшим медицинским образованием вправе работать в рядах среднего медперсонала (Распоряжение Минздрава РФ № 419н от 27.06.2016).

Подробно о требованиях к квалификации медиков — в распоряжениях Минздрава РФ № 707н от 08.10.2015 и № 83н от 10.02.2016, а также приказе Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010.

Основные моменты, сопровождающие процесс трудоустройства медиков Пояснения
Аккредитация специалиста Проводится поэтапно с 1.01.2016.

Порядок, сроки, требования определяют Приказ Минздрава РФ № 1043н от 22.12.2017, а также № 334н от 02.06.2016

Медицинский осмотр Предусмотрены: предварительный (при поступлении на работу) и периодические медосмотры медицинских работников

Основание — приказ Минздравсоцразвития № 302-н от 12.04.2011 года, а также ст. 213 ТК РФ

Траты, связанные с медосмотрами, несет наниматель (ст. 212 и 213 ТК РФ)

Заключение трудового договора Варианты:

на конкретный период;

на неопределенный срок;

договор ГПХ

Продолжительность рабочей недели для медиков До 39 часов (сокращенная неделя)
Положенные отпуска Очередной оплачиваемый;

ежегодный дополнительный с оплатой для отдельных категорий медиков (минимум 7 дней)

Обоснованный отказ нанимателя в трудоустройстве Основные причины:

· работник отказался пройти медосмотр при принятии на работу;

· наличие медицинских противопоказаний к будущей работе;

· отсутствие требуемого опыта, уровня образования (с учетом норм ст. 64 ТК РФ)

Расторжение трудового договора На общих основаниях сообразно ТК РФ

При приеме на работу наниматель вправе предъявить иные требования к профессиональным качествам и квалификации медика. Например, знание конкретной компьютерной программы. Но только в том случае, если это обосновано и определяет способность исполнения медиком его будущей трудовой функции.

Таким образом, превалирующими факторами, которые учитываются нанимателем при принятии на работу, является надлежащее образование, квалификация, стаж медика. Отказ наниматель вправе озвучить устно либо, по требованию потенциального работника, представить с указанием причин в письменном виде.

Оформление медицинского работника на работу

При трудоустройстве медицинского работника предусмотрен общий порядок документирования. Единственное отличие состоит в том, что медикам нужно предъявлять заключение медосмотра, выполнять ряд требований по части иностранного образования. Читайте также статью ⇒ Медицинский осмотр при приеме на работу в 2019.

Подготовка пакета документов

Заключение трудового договора с медицинским работником

Поэтапное оформление медика на работу Разъяснения
Понадобятся:

· заявление о приеме на работу,

· паспорт,

· трудовая,

· СНИЛС,

· документы о профобразовании,

· заключение по медосмотру;

· военный билет (если нужно),

· справка из суда (на предмет наличия либо отсутствия судимостей) при необходимости

Наниматель не вправе отказать в работе при отсутствии необязательных документов, например, военного билета

Ознакомление будущего работника с внутренним распорядком, локальными актами, должностной инструкцией, иными документами при необходимости под подпись Основные действующие нормы по этой части содержат:

распоряжение Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010 (для разработки должностных инструкций медиков)

Содержание соглашения компилируется с учетом предписаний ст. 57 ТК РФ;

готовится и подписывается два экземпляра, один из которых остается у принятого на работу медика

Издание приказа о приеме на работу медицинского работника

Бланк приказа о приеме медика на работу

В содержание приказа включаются условия, прописанные в трудовом соглашении;

стандартно с изданным распоряжением кадровый работник обязан ознакомить принятого на работу медика под подпись

К работе допускаются медики только при полном соответствии предъявляемым требованиям. Исключений по этой части не предусмотрено.

Ошибочные действия нанимателей при оформлении медиков на работу

Наниматель принял на работу медицинского работника с 10-летним стажем без предварительного медицинского осмотра

Описание ошибочных действий нанимателя Возможные последствия и правильное решение
Действия нанимателя не правомерны и являются нарушением, т. к. прохождение медосмотра перед устройством на работу медика — обязательное требование.

Медицинский работник при трудоустройстве должен представить нанимателю заключение осмотра.

Никакие обстоятельства, в том числе стаж, не отменяют эту норму.

За допуск медика к работе без медосмотра наниматель несет административную ответственность (КоАП РФ, ч. 3 ст. 5.27.1). Его могут оштрафовать на 15 25 тыс. руб.

Экспертное мнение к вопросу о разработке должностных инструкций в организации

В трудовых отношениях, как отмечает Федеральная служба по труду и занятости (письмо № 3042-6-0 от 9.08.2007), определяющим документом является также должностная инструкция. Разрабатывать ее предписано по всем должностям, наличествующим в штатном расписании, включая вакантные. При компиляции содержания инструкции рекомендовано руководствоваться квалификационными характеристиками из ЕКС.

В письме отмечается, что разработанная инструкция может прилагаться к трудовому соглашению либо обозначаться как отдельный утвержденный документ. Их отсутствие не является нарушением. Однако этот факт может послужить причиной неправомерных решений, спорных ситуаций в трудовых отношениях между нанимателем и работником.

Составителем письма является начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец.

Пример 1. Необходимые документы для оформления впервые поступающего на работу медика

С. Л. Жарова впервые устраивается на работу в поликлинику на должность медицинской сестры. Вкупе с заявлением будущая работница должна подать нанимателю:

  • личный паспорт гражданина РФ;
  • документ о медицинском образовании;
  • заключение медицинской комиссии о пройденном медосмотре.

Трудовую книжку, СНИЛС будет оформлять наниматель, т. к. С. Л. Жарова до этого нигде не работала.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: На работу устраивается мужчина—медик. Надо ли при его оформлении менять должность «медицинская сестра» на «медицинский брат»?

Да, надо. Эта норма касается и остальных должностей, таких как «акушерка», «санитарка» и др. Соответственно, при трудоустройстве мужчины—медика на работу названые должности будут звучать так: «акушер», «санитар».

Вопрос №2: Можно ли фармацевту на условиях совместительства участвовать в медицинской экспертизе с разовой оплатой, и на каких условиях?

Вопросы совместительства медицинских работников разрешает Постановление Министерства труда № 41 от 30.06.2003.

Медэкспертиза с разовой оплатой не признается совместительством, трудовой договор заключать здесь не нужно. С согласия нанимателя фармацевт может выполнить данный вид работы в рабочее время.

В названом министерском Постановлении № 41, п. 2 представлен список работ, которые не рассматриваются как совместительство.

OOO “КТВ-ЛУЧ” – Официальный сайт

Привлечь кадры в медицину

15 апреля заместитель председателя Правительства Самарской области Александр Фетисов принял участие в совещании с главами городских округов и муниципальных районов, главными врачами медицинских организаций губернии.

В стенах Самарского государственного медуниверситета участники заседания обсуждали вопросы обеспечения кадрами и создания благоприятных условий по привлечению медицинского персонала и фармацевтов в регион.

По состоянию на первое января 2016 года в Самарской области показатель обеспеченности врачами на 10 тыс. населения составлял 37,4, средним медперсоналом – 79,4. Наибольший уровень обеспеченности врачами на 10 тыс. человек – в Самаре (58,9). По другим городам он колеблется от 13,1 (Октябрьск) до 31,4 (Тольятти). На селе по показателю обеспеченности врачами лидирует Красноярский район (26,7), наименьшие показатели наблюдаются в Ставропольском районе (14,6).

Таким образом, учреждения здравоохранения области не только испытывают кадровый дефицит, в регионе сохраняется дисбаланс уровня обеспеченности врачами между городом и селом. Разница – в два раза. При этом необходимо отметить, что данный показатель в области лучше, чем в среднем по России, где разрыв межу городом и селом четырехкратный.

Правительство Самарской области реализует целый комплекс мер для улучшения существующей ситуации.

Проводится планомерная работа по развитию сети учреждений медико-санитарной помощи в сельской местности. Так, с 2013 по 2015 год в рамках региональных государственных программ в муниципальных районах было построено 16 фельдшерско-акушерских пунктов.

В целом на укрепление материально-технической базы государственных учреждений здравоохранения Самарской области правительством региона в 2015 году было направлено почти 566 млн рублей.

В рамках исполнения майских указов Президента РФ среднемесячная заработная плата сотрудников государственных учреждений здравоохранения региона в 2015 году составила: у врачей – около 40 тыс. рублей, у среднего и младшего медперсонала – 22 и 14 тыс. рублей.

Целый ряд выплат и доплат осуществляется за счет средств областного бюджета и обязательного медицинского страхования. Более 210 млн рублей было выделено из областного бюджета в прошлом году на оказание единовременных выплат.

Областным министерством здравоохранения совместно с медицинским университетом проводится последовательная кадровая работа. Ежегодно увеличивается целевой прием для организаций, подведомственных минздраву, проводится практическая подготовка обучающихся на базах учреждений здравоохранения. В вузе активно занимаются трудоустройством выпускников. Контрольные цифры приема по специальностям медицинского профиля увеличены на 30 процентов. Ежегодно трудоустраивается по специальности в медицинские организации Самарской области более одной тысячи выпускников-медиков. И эта цифра из года в год увеличивается.

Ведется работа по целевой подготовке специалистов в интернатуре и ординатуре. На целевое обучение за счет средств федерального и областного бюджетов каждый год направляется в среднем 300 человек. Согласно договору, они должны отработать в государственных учреждениях здравоохранения региона от трех до четырех лет. Доля таких специалистов в 2015 году составила почти 90 процентов.

С целью привлечения кадров в сельское здравоохранение на территории региона действует программа «Земский доктор». За четыре года ее реализации для работы на селе привлечено 394 молодых врача, которые получили по одному млн рублей «подъемных». В этом году, кроме сельских населенных пунктов, в программу включены также поселки городского типа, а возраст участников программы увеличен до 50 лет.

– Несмотря на принимаемые меры, к сожалению, система здравоохранения области продолжает испытывать дефицит кадров, особенно в сельской местности. Создание благоприятных условий для их привлечения – это, прежде всего, полномочия и заинтересованность местных властей. В настоящее время большинством органов МСУ реализуются меры социальной поддержки медицинских работников. Им предоставляют жилье в наем, оплачивают съемное, дают земельные участки для жилищного строительства, компенсируют расходы на строительство или приобретение жилья. Однако остаются муниципальные образования Самарской области, которые не реализуют в полной мере полномочия, предусмотренные законодательством. Эту ситуацию надо менять! Население должно быть обеспечено доступной и качественной медицинской помощью, – считаетпервый вице-губернатор – председатель правительства Самарской области А.П. Нефёдов.

О том, как складывается кадровая ситуация в главном медучреждении Правобережья – ГБУЗ «Сызранская ЦГБ» – мы спросили у главного врача больницы Елены Казымовой.

– На сегодня уровень укомплектованности врачами у нас составляет 36,8, средним медперсоналом – 64,7. В ЦГБ имеются вакансии врачей: анестезиолога-реаниматолога, офтальмолога, уролога, кардиолога, радиолога, хирурга, неонатолога, акушера-гинеколога, травматолога-ортопеда, невролога, участкового терапевта, паталогоанатома, онколога, рентгенолога, терапевта. Необходимы также специалисты ультразвуковой диагностики, функциональной диагностики, эндокринолог и эндоскопист. Нашей больнице требуются 25 специалистов среднего медицинского персонала.

С целью привлечения кадров ЦГБ сотрудничает с целым рядом специализированных интернет-порталов, размещающих сведения об имеющихся у нас вакансиях. Проводится профориентационная работа совместно с Западным управлением министерства образования области, Самарским медуниверситетом, мединститутом «РЕАВИЗ», Сызранским медико-гуманитарным колледжем.

На базе отделений ЦГБ организуется прохождение производственной практики для студентов медвузов Самары, Ульяновска, Саратова, Казани и др.

Наше учреждение заключает договоры с выпускниками о целевом обучении с мерами социальной поддержки, в том числе по программам ординатуры и интернатуры.

В 2016 году в ЦГБ планируется трудоустройство следующего количества молодых специалистов: врачебного персонала (после окончания интернатуры и ординатуры) – четыре человека, среднего медицинского персонала – 11 человек.

Как привлечь медиков для работы в городах и райцентрах

Чтобы о вакансиях знали

Глава регионального минздрава пояснил, что в 2014 году для реализации программы «Земский доктор» в Волгоградской области выделено 60 квот. На осуществление единовременных выплат из федерального и областного бюджетов направлено 60 млн рублей. В настоящее время в программе остаются вакантными порядка 20 мест.

– Руководители медучреждений должны обратить особое внимание на состояние сайтов своих учреждений. Вакансии, имеющиеся в учреждении, должны быть размещены на официальном сайте медицинской организации и быть доступными для каждого выпускника медицинского колледжа и вуза, – отмечает глава регионального минздрава.

Между тем, в ряде муниципалитетов местные власти и руководство лечебных учреждений уже накопили опыт привлечения молодых специалистов.

– Практически 90% вакансий в медучреждениях района у нас закрыты, – говорит первый заместитель главы Старополтавского района Рашид Кильдеев. – Есть, конечно, возрастные специалисты, те, кому 60 лет и старше. Однако в последние несколько лет к нам, в одну из самых дальних точек региона, приехало много молодых врачей. И мы продолжаем быть открытыми для новых специалистов. Жители, конечно, рады – ведь от наличия специалистов зависит меньшая очередность в поликлиниках, в большинстве случаев не нужно выезжать за медицинской помощью в областной центр. Наоборот – в Старую Полтавку сегодня едут лечиться даже жители Саратовской области.

Рашид Анверович убежден – федеральный проект – это несомненное благо для регионов. Однако только от того, какое внимание ему уделяют на местах, зависит конечный результат реализации. В целом по области благодаря развитию федеральной программы удалось трудоустроить свыше 120 врачей. И только в Старой Полтавке уже 14 «миллионников», – так здесь называют молодых медиков, которые стали участниками программы «Земский доктор».

На область надейся, а сам не плошай

Однако базу для решения проблемы с привлечением специалистов в район местные власти здесь заложили… еще в 2009 году. Тогда была принята районная программа, позволяющая строить ведомственное жилье для медработников. Четыре квартиры получили врачи в 2009 году, еще 9 – в 2012-м. Тогда районные власти подключились к реализации областной программы «Социальное развитие села», и обеспечение девятерых специалистов жильем проводилось уже на основе районного и областного софинансирования.

– Теперь же, общаясь с участниками федеральной программы «Земский доктор», мы ориентируем их, что качество жизни в Старополтавском районе постоянно растет, здесь можно жить и развиваться, – говорит Рашид Кильдеев. – Важно, чтобы молодые врачи были уверены – на уровне местной власти их всегда поддержат.

Во фроловской ЦРБ также новые доктора – приступили к работе окулист, рентгенолог и анестезиолог-реаниматолог. Но кадровая проблема по-прежнему остается острой, отмечает главный врач медучреждения Надежда Бурмистрова.

– По штату необходимо семнадцать терапевтов, а работают пять, причем трое из них – пенсионного возраста. Нет уролога, онколога, эндокринолога. Нужен еще хирург. Всего у нас 25 вакансий, – делится руководитель ЦРБ. – Недостаток врачей приходится компенсировать имеющимися специалистами. Поэтому и очереди в поликлинике, и недовольство пациентов. Чтобы предотвратить такую ситуацию, мы заблаговременно предприняли меры – выдавали фроловским абитуриентам целевые направления для поступления в медицинские вузы. Кстати, новые рентгенолог и окулист – из их числа.

В числе других методов привлечения новых кадров главный врач называет активное участие в ярмарках вакансий и сотрудничество с областным минздравом – фроловчане регулярно направляют в региональное ведомство заявки. До 2014 года фроловская ЦРБ как городское учреждение здравоохранения не могло участвовать в программе «Земский доктор» – программа создана для привлечения молодых врачей в сельскую местность. В июле системы здравоохранения города и района объединили, что теперь позволяет надеяться на привлечение терапевтов и педиатров во врачебные амбулатории по данному федеральному проекту.

Как вариант – служебное жилье

Проблема привлечения медицинских работников в муниципальные учреждения имеется и во многих городских округах. В Волжском нашли свой способ пополнения лечебных учреждений недостающими специалистами. Медикам, которые готовы приехать на работу в город-спутник, выделяется служебное жилье. Недавно новоселье справили супруги-врачи Астаховы-Паршины, которые переехали в Волжский из Ставрополя и стали трудиться в областном онкогематологическом диспансере № 3. Анастасия – гематолог, Степан – онколог, сейчас они проживают в благоустроенной двухкомнатной квартире вместе с четырехлетним сыном.

– В Волжском онкодиспансере мы работаем недавно, – рассказывает Степан Паршин. – Но за этот период сложились приятные впечатления о коллективе, все очень грамотные. Хочется отметить комфортные условия работы и достойные условия проживания.

Супруги Анастасия и Степан стали участниками муниципальной программы по обеспечению медицинских учреждений Волжского недостающими специалистами. Ключевым моментом в ней является предоставление служебного жилья медикам, которые решатся приехать в город из других регионов.

Как поясняет заведующий Волжским филиалом дирекции по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области Игорь Шульман, у муниципалитета появилась возможность предоставить 31 служебную квартиру. Их распределили по лечебным учреждениям в зависимости от потребности. На сегодня уже 11 служебных квартир заняли медики, которые переехали жить в Волжский. Заинтересовать квартирами удалось ЛОР-врача, травматолога, гинеколога и других специалистов. И такой опыт мэрии Волжского, заключает Шульман, достоин для реализации в других городах и райцентрах.

Оценка 4.8 проголосовавших: 10
ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here